E agora, como me dou a conhecer?
Mariana Simão
Alumni do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
8 de abril de 2022
Perto de terminar a licenciatura podem existir dúvidas sobre qual a área profissional ou o mestrado a seguir.
Se tiveres oportunidade e interesse, começa por te dar a conhecer ao mercado de trabalho através de estágios curriculares. Os estágios curriculares de curta duração são experiências de aprendizagem prática. Vão ajudar-te a compreender melhor a área de trabalho e a função, permitindo adquirires conhecimentos que podes pôr em prática ainda no decorrer da licenciatura ou mestrado. Se a ideia for seguir mestrado nessa mesma área onde estagiaste, já tens uma ideia próxima e real da função. Gostaste? Arrisca! Não gostaste? Não há problema! Foi uma experiência que te permitiu filtrar “o que sim e o que não” para o futuro. Também passei por isso e tornou-me mais seletiva na forma como quero orientar a minha carreira.
Sabias que o ISEG tem uma plataforma de divulgação de ofertas de estágio e de emprego? Consulta o JobTeaser X ISEG aqui.
A escolha, o ser e o que fazer.
Para a escolha da empresa, o ideal é começares a pesquisa pelas empresas que divulgam as suas oportunidades em aberto. Porquê? Se existe em aberto uma vaga, a probabilidade de te contactarem para participares no processo de recrutamento e seleção é maior.
Alguns critérios que podes ter em conta:
1. É um programa de Trainees? Prepara-te para desenvolveres as tuas hard e soft skills. Por norma são programas que te desafiam!
2. A indústria e o posicionamento da marca no mercado;
3. As oportunidades de formação;
4. O plano e desenvolvimento de carreira;
5. Os benefícios | Work-life balance;
6. A cultura e a experiência dos colaboradores (uma pesquisa no LinkedIn ajuda sempre).
Consulta algumas oportunidades aqui.
Sugestão: Numa primeira fase de procura de trabalho, evita partilhares o teu CV com empresas que não divulgam as vagas em aberto. Isto porque o interesse da empresa vai ser menor, podes nunca ser contactado e terás que gerir a frustração causada pela ausência de respostas.
Escolhes o leque de empresas com as quais te identificas, envias o teu currículo e no final a empresa escolhe-te a ti. O que fazer para ser o/a candidato/a escolhido/a?
Durante o processo de recrutamento e seleção, não te preocupes com a pouca experiência profissional que tens. Se a empresa te contactou para entrevista é porque a informação que tens no teu CV interessou. O Recruiter vai querer perceber o teu percurso, o porquê de algumas escolhas, mas, acima de tudo, vai querer conhecer-te a ti. Será sempre uma conversa – tira peso da palavra “entrevista”! Lembra-te, o recruiter não te conhece. As soft skills já as tens, demonstra-as! As hard skills, depois adquires. É importante seres autoconsciente em relação aos teus pontos fortes e fracos. É difícil descreveres-te? Pensa… O que diriam os teus amigos sobre ti? Defende o teu percurso, mostra valor acrescentado em todas as experiências, mostra conhecimento sobre a empresa, explica o que te motivou a candidatares-te e partilha as tuas dúvidas e questões. Garante que terminas a entrevista com todas as tuas dúvidas esclarecidas e que a empresa te proporciona oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento na carreira – don’t worry, há margem para errar!
Será maioritariamente uma entrevista baseada na avaliação de soft skills. Quais? Comunicação, motivação, espírito de trabalho em equipa, criatividade e espírito crítico, empatia e valores/ética.
Em breve serás o candidato selecionado. A empresa irá preparar-te um onboarding que te vai permitir conhecer todas as áreas de negócio. De forma natural, algumas dúvidas vão sendo esclarecidas, mas, ainda assim, há espaço para as tuas questões. Corresponde profissionalmente e absorve a cultura, os valores e a missão da organização.
Agora és parte da equipa!
Somos o melhor património que o ISEG poderia ter!
Obrigada, Mariana Simão