Problemas de saúde mental relacionados com o trabalho têm, como seria de esperar, sérias consequências na produtividade das organizações e na qualidade do output das mesmas. Burnout provoca mudanças comportamentais que afetam diretamente a performance do trabalhador e resultam muitas vezes em absentismo, diminuição da produtividade, falta de comprometimento, baixa motivação e insatisfação organizacional, sentimentos de negativismo e desprezo em relação ao trabalho e redução da saúde física e mental necessária para executar as tarefas diárias. Por estas razões, o burnout não deve ser visto apenas como um estado psicológico individual, mas também como um fenómeno coletivo que provoca danos a nível organizacional, económico e sociocultural.

É crucial que as empresas reconheçam estes perigos e que adotem uma abordagem séria em relação às consequências que representam para a saúde e bem-estar dos trabalhadores. Só depois será possível atuar de forma eficaz no combate à doença, criando condições que permitam reduzir os riscos psicossociais no local de trabalho e manter níveis sustentáveis de comprometimento e satisfação. Felizmente, para muitas empresas a saúde mental dos seus colaboradores já é uma prioridade clara, mas, em certos contextos, as atmosferas extremamente competitivas, o excesso de carga de trabalho e a complexidade das tarefas subsequentes da natureza da atividade profissional, dificultam uma boa gestão emocional, até para os próprios indivíduos. A verdade é que o trabalhador é confrontado com cada vez maiores exigências cognitivas, físicas e emocionais em ambientes de constante mudança e isso exige um apoio mais aprofundado por parte das empresas.